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  向Anne提問
Anne Fisher為《財富》雜志《向Anne提問》的專欄作者,這個職場專欄始于1996年,幫助讀者適應經濟的興衰起落河南11选5平台、行業轉換,以及工作中面臨的各種困惑。
應聘者簡歷造假愈演愈烈:88%簡歷造假
“雇主不認為在蕭條期失業是什么大事。這件事完全可以解釋。招聘經理真正關心的是你是否誠實『幽?1选5平台!?nbsp; 2016-04-26
如何讓獵頭發掘到你?
你可以回歸自己的圈子,通過聊天室、見面會和GitHub等網絡社區河南11选5平台,包括行業內你認識的每個人河南11选5平台河南11选5平台,讓他們把你推薦出去。你可以在領英的一個小組里發帖,說你正在找一個好的科技獵頭,那么你就會收到很多留言和建議河南11选5平台。  2016-04-20
別做“碼農”,IT公司最短缺的是銷售!
今年軟件公司預計將保持45%的增長速度,因此,科技公司對于銷售人才的需求只會繼續增長河南11选5平台,尤其是在硅谷。自去年以來,西海岸的銷售崗職位空缺增加了16%,美國其他地區增加了11%。  2016-04-11
2016將成為混合型職位元年?
技術水平最高的職業和普通職業之間的差距越來越大,擁有恰當技能的人春風得意,其他人卻像是遇到了沒有盡頭的衰退。而且,以前由不同部門的兩個、甚至三個人干的活,現在被糅合成了一項工作,71%的技能要求都跨越了兩個或者兩個以上的工作類別。  2016-03-27
績效工資為什么不管用?
考慮到獎金的不足河南11选5平台,經理不愿意與表現普通或糟糕的團隊成員發生沖突,就意味著“即便是表現最優秀的員工,獲得的獎金也比計劃中應得的要少河南11选5平台?!痹谀壳暗娜瞬攀袌?,一份微薄的獎金遠遠不如競爭對手的簽約獎金那么有吸引力河南11选5平台。  2016-03-23
關于工資:為什么老板認為給多了,員工卻認為給少了?
如何留住那些感覺自身價值被低估的員工,避免他們選擇辭職呢?解決方案不一定是更高的工資河南11选5平台,關鍵在于要多與員工談論薪酬,把問題說得更清楚。  2016-03-13
銷售人員正在被時代淘汰嗎?
在互聯網涌起的大潮中,許多銷售人員的危機感日益強烈。你無法阻止時代前進的步伐,但你可以設法讓自己成為一位不可或缺的銷售精英河南11选5平台。  2016-03-02
什么方法能取代人人厭惡的績效考評
幾乎人人都認為年度考核沒什么作用河南11选5平台。一些大公司正在嘗試big 5績效管理法河南11选5平台。這種方式涉及兩個簡單的問題:自從我們上一次會面后,你獲得的5個最大的成就是什么河南11选5平台?到我們下一次會面前,你最大的5個目標是什么河南11选5平台?  2016-02-24
女人如何在會計師事務所闖天下?
自2011年以來,會計事務所中女性合伙人的比例一直在下降。一位資深咨詢師指出,懷抱晉升高層夢想的女會計師首先需要磨練溝通技巧,還需要找一位能夠幫助自己成長的擔保人。建立一個親密的小圈子,偶爾與同事們喝兩杯河南11选5平台,也有助于女會計師展現自己的親和力,從而提高獲得晉升機會的幾率。  2016-02-17
如何拆解最奇葩的面試題?
為了衡量求職者破解難題河南11选5平台,將復雜問題簡單化,以及應對突發問題的反應能力河南11选5平台,面試官們經常會詢問一些看似不著邊際的問題。以下告訴你怎么拆解這些奇葩面試題。  2016-01-15
如何選擇職業
大學畢業,不知道該做什么?親朋好友肯定會給你提一些建議河南11选5平台。但在《路線圖:如何選擇終生事業》一書的作者看來,大多數善意的建議都是“噪音”。進行職業選擇時,你首先要關掉“噪音”河南11选5平台,專注于真正能吸引你注意力的事情。然后開始進入或者盡可能靠近那個領域,即便要從底層做起河南11选5平台。  2015-05-31
一份工作做“太久”是壞事河南11选5平台?
某些面試官認為,做一份工作許多年的人,比頻繁跳槽的求職者更值得懷疑。  2015-05-26
如何在管理層變動中存活下來
去年全球的并購交易同比增長47%。如果你的公司也被兼并,你有可能面臨被裁掉的風險。面對管理層的變更,你不應該選擇回避,而應該主動出擊,嘗試著向新老板提出解決方案而非問題河南11选5平台,一切順利的話,你不僅不會被炒魷魚,而且有可能晉升到更重要的崗位。  2015-04-21
如何留住80后、90后員工河南11选5平台?
80后、90后這一代人的跳槽頻率要遠遠高于他們的前輩,如何加強他們對公司的忠誠度呢? 樹立明確的工作目標,避免微觀管理,盡可能多提供積極反饋河南11选5平台,并提供清晰的職業發展路徑。  2014-12-23
加入科技初創公司就像買彩票?
根據業內人士估計,初創公司的失敗率高達70%到90%河南11选5平台河南11选5平台。放棄一家穩定的大公司,轉投一家初創公司,有時候的確像買彩票。但如果你在作出決定前河南11选5平台,恰當地提一些尖銳但很重要的問題河南11选5平台,你或許真能中大獎哦。  2014-11-20
“挖墻腳”沒那么容易
每每出現職務空缺時,大多數雇主總是對那些正在另一家公司工作,而且對現狀很滿意的人才青睞有加。要想把這些人才招致麾下,雇主需要拋出足以說服潛在目標跳槽的優厚條件。高薪酬是很好的條件河南11选5平台,但僅僅依靠高薪酬還遠遠不夠。  2014-10-28
“正念”是否只是曇花一現的管理潮流河南11选5平台?
 “正念”管理法正風靡谷歌河南11选5平台、蘋果、麥肯錫和高盛等大公司。那么,究竟什么是正念?它是不是另一種只能流行一時的管理潮流河南11选5平台?請您對照本文提出的四種可在辦公室使用的正念技巧,親身檢驗一下它的效用吧。  2014-10-08
化解職場沖突:沖突比客套更有必要
不惜一切代價保持友好的文化,反而會扼殺合作。本文將介紹如何鼓勵不同意見的存在。  2014-09-11
網申時怎么確保簡歷能順利過關
明明你的條件完全符合職位要求,但為什么網上投完簡歷后就如同石沉大海?求職者請注意,很多大公司在開放網申職位時使用軟件來進行首輪篩選,掌握這套系統的篩選規律可大大提高你投簡歷的成功率。  2014-08-27
職場上你該如何道歉?
向上司、同事或客戶說對不起,可能會面臨棘手的辦公室政治問題,甚至面臨法律風險河南11选5平台。但有時候河南11选5平台,你不得不這么做。  2014-08-19

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