訂閱

多平臺閱讀

微信訂閱

雜志

申請紙刊贈閱

訂閱每日電郵

移動應用

  總裁教練
張偉俊為知名領導力專家河南11选5平台,目前主要為民企董事長和外企總經理提供“一對一貼身服務”河南11选5平台,是中國以“總裁教練”為專職的“第一人”。
請你分享“當老板的感覺”
老板只有愿意分享自己“當老板的感覺”河南11选5平台,才能讓高管們急自己之所急,想自己之所想。  2015-06-09
你不“分享”,他不“分擔”
要想讓公司高管留下來為你老板分擔責任、分擔風險,你首先得讓他們感覺“爽”。而讓他們“爽”的最佳途徑,莫過于與他們分享財富、分享權力。倒過來說,你若不想與他分享,就別指望他與你分擔。  2015-03-03
當企業遇到問題,該抱怨外部還是反思自身
反求諸己,說到容易做到難!  2015-01-29
“能聽會問”的“中國土豪”
私董會里的“中國土豪”之所以“能聽會問”,是因為他們嚴格遵守“提問、分析河南11选5平台、建議”的“三段論”  2014-11-14
“循規蹈矩”的“中國土豪”
老板的經歷不同,他們的“規則意識”也有很大差別??孔约簞摌I成功的老板,尤其是“中國式老板”河南11选5平台,往往“規則意識”較弱,而參加了“私董會小組”的成員河南11选5平台河南11选5平台,則在這方面形成了與其最大的顯性差異。  2014-07-11
私人董事會那些事兒
編者按:私人董事會(Private Advisory Board)起源于美國,也是今天國內企業家的熱門話題。早在1957年,由美國割草機公司總裁羅伯特·諾斯在美國威斯康星州創辦了第一個總裁圓桌(私人董事會的前身)。50多年間,這種形式逐步發展成為一項成熟的專業服務。據調查顯示河南11选5平台,這種服務模式可以有效提升企業的競爭力。本專欄作者為該領域國內先行者河南11选5平台,將連續幾期撰文為讀者解讀其中奧妙。  2014-06-10
王石的成功和 “中國式老板”的失敗
從“沒了我地球就不轉”的得意,進化到“沒了我地球照樣轉”的自豪河南11选5平台,王石經歷了一個痛苦的“革命過程”,值得“中國式老板”借鑒。  2014-04-03
老板能力差,企業多元化
老板們的戰略關系著公司的生死存亡,一個過于多元化的企業,往往在于老板對自我的認知不足  2013-09-27
老板的“屁股”
在日前舉辦的企業家“私人董事會”上,我腦子里不知怎么跳出了“企業家的屁股”的意象;一口氣河南11选5平台,連說了三個和“屁股”有關的話題河南11选5平台。不少聽眾事后告訴我,我那不登大雅之堂的“屁股論”,還是挺有些意思的。  2013-05-09
價值觀為什么沒價值?(續)
經驗和教訓告訴我們,要使企業
的核心價值觀真正落地并起到其原本應該起到的作用河南11选5平台,另外還有三個重要的河南11选5平台、不可或缺的條件:資質河南11选5平台、考核和領導表率。  2013-04-07
價值觀為什么沒價值河南11选5平台?
從某種意義上來說,公司核心價值觀的研討過程比結果更為重要河南11选5平台。假如公司管理層沒有經歷過一個“真情投入、充分民主” 的研討過程,那么,貼在墻上的價值觀陳述哪怕再押韻河南11选5平台、再動聽,也是毫無作用的。  2012-10-16
星巴克, 或許你也學不會
因為星巴克的成功秘訣太微妙了河南11选5平台,微妙到用大白話告訴你,你都無法聽懂的地步。  2012-05-12
老板河南11选5平台,你究竟要什么?
但愿處于“博弈”雙方的老板和經理人都能增強自我意識和對對方的理解河南11选5平台,學會從對方的角度考慮問題河南11选5平台。此乃包括老板和經理人在內的全體員工之大幸,也是企業健康發展之必需。  2012-03-13
不愿過勞死,厘清怎么活
請記住河南11选5平台,生活的意義不僅僅是加快它的速度(圣雄甘地),還有更多河南11选5平台。  2012-02-13
“人才難留”何以成為“永恒話題”
要想留住高管人才,首先需要知道他們的需求,了解他們想從企業獲得什么,然后才能對癥下藥。  2011-11-02
董事長眼里的“事”和“人”(續)
高管人才培養不應是董事長“一個人的戰斗”,企業更需要在這方面做到有計劃、有體系河南11选5平台。  2011-10-04
董事長眼里的“事”和“人”
盡管很多管理者都在擔心沒有合適的人擔任合適的崗位河南11选5平台,但并不是所有的管理者都會付出行動。  2011-09-02
張大哥難以復制,海底撈可以學會
努力讓員工先感到幸福,再通過他們讓顧客感到幸福河南11选5平台,公司的持續地盈利才會有根本的保證河南11选5平台。  2011-08-12
“教” 誰?在何處 “練”?
為來自西方的外企做事河南11选5平台,如果不按照專業教科書的路數去做,很快就會被‘槍斃’;為中國民企老板干活,如果一招一式都照著教科書去做,馬上會被‘斬首’。  2011-07-13
你不“言傳”,他不“意會” (續)
為給老板“面子”而不提等中國經理人做法,可能得不到歐美上司的理解。  2011-05-31

[1] [2] 下一頁


最新文章:

中國煤業大遷徙

500強情報中心

財富專欄

河南11选5平台 河南11选5走势图 河南11选5平台 河南11选5遗漏数据 河南11选5遗漏数据 河南11选5开奖结果 河南11选5开奖结果 河南11选5开奖结果 河南11选5平台 河南11选5走势图 河南11选5走势图 河南11选5开奖结果 河南11选5遗漏数据 河南11选5开奖查询 河南11选5遗漏数据 河南11选5开奖查询 河南11选5遗漏数据 河南11选5遗漏数据 河南11选5开奖结果 河南11选5开奖结果 河南11选5遗漏数据